פסק-דין בתיק ס"ע 20593-05-10

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
20593-05-10,20607-05-10,20629-05-10
24.1.2013
בפני :
אורנית אגסי

- נגד -
:
1. נור ג'באלי
2. מג'די מסארווה
3. חאג' יחיא סעיד

עו"ד תאופיק טיבי 		:
קרוקר בע"מ
עו"ד יוסי כהן
עו"ד חגית שרעבי
פסק-דין
1.         התובעים הגישו תביעה לתשלום פיצויי בגין פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, דמי חגים ופיצוי בגין העדר הפרשות לפנסיה.

            התביעה לתשלום דמי חופשה ודמי הבראה נזנחה על ידי התובעים בסיכומים.

2.         העובדות הרלוונטיות בתיק זה

            א.        התובעים עבדו כמוכרנים בסניפי הנתבעת בהרצליה.

            ב.         הנתבעת הנה רשת אופנה בעלת רשת סניפים ברחבי הארץ.

            ג.         התובע 1 הועסק מיום 6/7/2008 ועד סוף חודש ספטמבר 2009.

                        התובע 2 הועסק מיום 9/10/2008 ועד סוף חודש ספטמבר 2009.

                        התובע 3 העוסק מיום 21/9/09 ועד 16/10/09.

            ד.         נסיבות סיום עבודתם של התובעים שנויות במחלוקת.

3.         ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו - שלושת התובעים, מק דני זרך, מנהל סניף הנתבעת בהרצליה, מר לואי חריב, עובד הנתבעת, גברת רויטל פרטוק, עובדת הנתבעת והגב' אוראלי לוי מנהלת הנתבעת.

4.         נסיבות סיום העסקתם של התובעים

טענתם המרכזית של התובעים הנה, כי פוטרו מחמת היותם בני העדה הערבית. לטענתם, הגברת רויטל פרטוק, בשעתו מתאמת רשת החנויות של הנתבעת, הורתה למנהל סניף הרצליה בנתבעת, לפטר את התובעים מחמת היותם ערבים.

לטענת התובעים, על מנת להסוות את הסיבה לפיטוריהם, הנתבעת טענה, כי הם פוטרו בשל עבירות משמעת חמורות. 

5.         הנתבעת טענה, כי התובעים מעולם לא פוטרו אלא זנחו את עבודתם לאחר שנתפסו על ידי קב"ט הנתבעת מבצעים עבירות משמעת ולאחר שנערך להם שימוע.

6.         המסגרת הנורמטיבית

סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עניינו איסור הפליה בעבודה ונקבע בו כדלקמן:

" לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם , נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם , לאומיותם, ארץ מוצאם... בכל אחד מאלה :

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>